Solusi Dari Konselor.id
Tujuan Asesmen: Mengidentifikasi karakteristik kepribadian, preferensi perilaku, serta kecenderungan gaya kerja individu untuk membantu pengembangan diri dan perencanaan karier.
Aspek yang Diukur:
- Kepemimpinan (Leadership) – menggambarkan kecenderungan individu dalam mengarahkan, mengambil peran, dan memengaruhi orang lain.
- Orientasi Kerja (Work Direction) – melihat cara individu menghadapi tugas, tanggung jawab, ketelitian, serta standar kerja.
- Aktivitas Kerja (Work Activity) – menggambarkan tingkat energi, kecepatan kerja, dan preferensi dalam menyelesaikan pekerjaan.
- Relasi Sosial (Social Nature) – menunjukkan cara individu membangun hubungan, berkomunikasi, dan bekerja bersama orang lain.
- Gaya Berpikir (Thinking Style) – menggambarkan kecenderungan dalam menganalisis informasi dan mengambil keputusan.
- Motivasi dan Kebutuhan Pribadi (Needs) – mengidentifikasi dorongan internal yang memengaruhi perilaku dan pilihan individu.
Durasi Pengerjaan: ±30–45 menit
Jumlah Item: 90 pasangan pernyataan (forced choice)
Format Respons: Memilih pernyataan yang paling menggambarkan diri peserta dari dua pilihan yang tersedia.
Media Pelaksanaan: Komputer, laptop, tablet, atau perangkat digital dengan koneksi internet.
Output Hasil:
- Laporan profil kepribadian kerja individu.
- Gambaran karakteristik dan kecenderungan perilaku kerja.
- Identifikasi kekuatan dan area pengembangan diri.