|
Dalam program studi Manajemen Sumber Daya Manusia tingkat sarjana (D3), siswa mempelajari berbagai aspek terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Beberapa topik yang umumnya diajarkan dalam program ini meliputi:
- Dasar-dasar Manajemen SDM: Konsep dasar manajemen sumber daya manusia, peran, dan strategi pengelolaan SDM dalam konteks organisasi.
- Rekrutmen dan Seleksi Karyawan: Proses rekrutmen karyawan, seleksi, wawancara, dan penempatan yang efisien dan sesuai.
- Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Strategi pelatihan, pengembangan karyawan, dan pengukuran efektivitas pelatihan.
- Evaluasi Kinerja Karyawan: Proses evaluasi kinerja, penyusunan tujuan kinerja, dan umpan balik kepada karyawan.
- Manajemen Konflik dan Negosiasi: Pemahaman tentang konflik dalam lingkungan kerja, teknik negosiasi, dan penyelesaian konflik.
- Kompensasi dan Manfaat Karyawan: Desain paket kompensasi, gaji, tunjangan, dan manfaat karyawan.
- Manajemen Hubungan Karyawan: Pengelolaan hubungan antara karyawan dan manajemen, termasuk negosiasi perjanjian kolektif.
- Hukum Ketenagakerjaan: Pemahaman tentang peraturan dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk hak dan kewajiban karyawan.
- Diversitas dan Inklusi: Kesadaran tentang diversitas dalam lingkungan kerja dan strategi inklusi untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan beragam.
- Etika dan Tanggung Jawab Sosial: Pertimbangan etika dalam manajemen SDM, serta tanggung jawab sosial perusahaan terkait dengan karyawan dan masyarakat.
Program studi D-III Manajemen Sumber Daya Manusia bertujuan untuk memberikan lulusan dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mengelola sumber daya manusia di berbagai konteks organisasi. Kurikulumnya dirancang untuk mencakup kombinasi teori, konsep, dan aplikasi praktis untuk memastikan lulusan dapat sukses dalam menghadapi dinamika dan kompleksitas manajemen SDM di berbagai sektor.
|
|
Lulusan program Manajemen Sumber Daya Manusia tingkat sarjana (D3) memiliki banyak peluang karir di berbagai sektor industri. Berikut adalah beberapa proyeksi karir yang dapat dikejar oleh lulusan Manajemen Sumber Daya Manusia D3:
- Spesialis SDM: Bertanggung jawab atas kegiatan sehari-hari manajemen SDM, termasuk rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan pengembangan karyawan dalam suatu organisasi.
- Manajer SDM: Memimpin departemen SDM dalam organisasi, mengembangkan strategi SDM, dan mengelola tim HR.
- Spesialis Rekrutmen: Fokus pada rekrutmen dan seleksi karyawan, mencari bakat terbaik untuk organisasi.
- Manajer Pelatihan dan Pengembangan: Bertanggung jawab atas perencanaan, desain, dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Manajer Hubungan Karyawan: Mengelola hubungan karyawan, menangani konflik, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
- Manajer Kompensasi dan Manfaat: Bertanggung jawab atas perencanaan dan administrasi kompensasi, termasuk gaji, tunjangan, dan manfaat karyawan.
- Manajer Hubungan Perusahaan dan Karyawan: Memastikan hubungan yang baik antara perusahaan dan karyawan, serta menangani perundingan perjanjian kolektif.
- Spesialis Kepatuhan Ketenagakerjaan: Memastikan bahwa organisasi mematuhi peraturan dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
- Manajer SDM Internasional: Terlibat dalam manajemen SDM untuk perusahaan yang beroperasi di tingkat internasional, menghadapi tantangan multikultural.
- Manajer SDM dalam Organisasi Nirlaba: Bekerja di organisasi nirlaba atau lembaga amal untuk mengelola SDM dan kebijakan terkait karyawan.
- Pengembang Bisnis SDM: Terlibat dalam pengembangan strategi bisnis yang melibatkan pengelolaan SDM untuk pertumbuhan organisasi.
- Manajer Kualitas Hidup Kerja: Memastikan kualitas hidup kerja yang baik, memperhatikan kesejahteraan karyawan dan suasana kerja.
- Pengusaha atau Pemilik Bisnis: Membuka bisnis konsultan SDM atau sumber daya manusia sendiri.
