Manajemen Sumber Daya Manusia

Dalam program studi Manajemen Sumber Daya Manusia tingkat sarjana (D3), siswa mempelajari berbagai aspek terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Beberapa topik yang umumnya diajarkan dalam program ini meliputi:

1. Dasar-dasar Manajemen SDM: Konsep dasar manajemen sumber daya manusia, peran, dan strategi pengelolaan SDM dalam konteks organisasi.
2. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan: Proses rekrutmen karyawan, seleksi, wawancara, dan penempatan yang efisien dan sesuai.
3. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Strategi pelatihan, pengembangan karyawan, dan pengukuran efektivitas pelatihan.
4. Evaluasi Kinerja Karyawan: Proses evaluasi kinerja, penyusunan tujuan kinerja, dan umpan balik kepada karyawan.
5. Manajemen Konflik dan Negosiasi: Pemahaman tentang konflik dalam lingkungan kerja, teknik negosiasi, dan penyelesaian konflik.
6. Kompensasi dan Manfaat Karyawan: Desain paket kompensasi, gaji, tunjangan, dan manfaat karyawan.
7. Manajemen Hubungan Karyawan: Pengelolaan hubungan antara karyawan dan manajemen, termasuk negosiasi perjanjian kolektif.
8. Hukum Ketenagakerjaan: Pemahaman tentang peraturan dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk hak dan kewajiban karyawan.
9. Diversitas dan Inklusi: Kesadaran tentang diversitas dalam lingkungan kerja dan strategi inklusi untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan beragam.
10. Etika dan Tanggung Jawab Sosial: Pertimbangan etika dalam manajemen SDM, serta tanggung jawab sosial perusahaan terkait dengan karyawan dan masyarakat.

Program studi D-III Manajemen Sumber Daya Manusia bertujuan untuk memberikan lulusan dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mengelola sumber daya manusia di berbagai konteks organisasi. Kurikulumnya dirancang untuk mencakup kombinasi teori, konsep, dan aplikasi praktis untuk memastikan lulusan dapat sukses dalam menghadapi dinamika dan kompleksitas manajemen SDM di berbagai sektor.