Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik
| Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik | |
| No. Prodi | A1168 |
| Tingkat Prodi | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik (D-IV) |
| Strata | D-IV |
| Gelar | Sarjana Terapan Manajemen |
| Singkatan Gelar | S.Tr.M |
| Rumpun | Ilmu Ekonomi |
| Sub rumpun | Ilmu Manajemen |
Dalam program studi Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik tingkat sarjana (D4), siswa mempelajari berbagai aspek terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia dalam konteks sektor publik atau pemerintahan. Berikut adalah gambaran umum tentang apa yang biasanya dipelajari dalam program Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik D4:
- Dasar-dasar Manajemen SDM Sektor Publik: Konsep dasar manajemen sumber daya manusia dalam konteks sektor publik, peran pemerintah, dan strategi pengelolaan SDM dalam organisasi pemerintahan.
- Kebijakan dan Regulasi Ketenagakerjaan Sektor Publik: Pemahaman tentang regulasi ketenagakerjaan, peraturan, dan kebijakan yang berlaku di sektor publik.
- Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan: Pelatihan dalam proses rekrutmen karyawan, seleksi, pengujian, dan penempatan yang sesuai dengan kebutuhan pemerintah.
- Manajemen Kinerja dan Evaluasi Karyawan: Pengembangan sistem evaluasi kinerja karyawan, tujuan kinerja, dan umpan balik kinerja.
- Pengembangan Karyawan Sektor Publik: Perencanaan dan implementasi program pelatihan, pengembangan karyawan, dan pemantauan perkembangan karyawan.
- Manajemen Hubungan Buruh dan Karyawan: Pengelolaan hubungan antara pemerintah dan serikat pekerja, penyelesaian konflik, dan negosiasi.
- Manajemen Perubahan Organisasi Sektor Publik: Bagaimana mengelola perubahan dan transformasi di lembaga pemerintahan.
- Kompensasi dan Manfaat Karyawan Sektor Publik: Perencanaan dan administrasi kompensasi, termasuk gaji, tunjangan, dan manfaat karyawan di sektor publik.
- Kepatuhan dan Etika Ketenagakerjaan Sektor Publik: Memahami etika dan prinsip-prinsip kepatuhan di sektor publik.
- Diversitas dan Inklusi dalam Pemerintahan: Kesadaran tentang diversitas dalam lingkungan kerja pemerintah dan strategi inklusi untuk menciptakan lingkungan kerja yang beragam dan adil.
- Manajemen SDM dalam Layanan Publik: Fokus pada pengelolaan sumber daya manusia dalam lembaga-lembaga yang memberikan layanan publik seperti pendidikan, kesehatan, dan pelayanan sosial.
- Tanggung Jawab Sosial Pemerintah: Pertimbangan mengenai tanggung jawab sosial pemerintah terhadap karyawan, masyarakat, dan lingkungan.
Program Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik D4 bertujuan untuk melatih profesional yang dapat mengelola SDM dengan efisien di lingkungan pemerintahan, mematuhi regulasi sektor publik, dan memastikan penyediaan layanan publik yang efektif. Lulusan program ini dapat mengejar berbagai karir di instansi pemerintah, lembaga pelayanan publik, dan organisasi nirlaba yang beroperasi di sektor publik.
Tentu, berikut adalah proyeksi karir lulusan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik S1 tanpa bold:
- Manajer SDM Sektor Publik: Memimpin departemen SDM dalam lembaga pemerintahan atau organisasi sektor publik, bertanggung jawab atas pengelolaan karyawan dan kebijakan SDM.
- Spesialis Kepatuhan Ketenagakerjaan: Memastikan bahwa organisasi pemerintah mematuhi peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Spesialis Rekrutmen Sektor Publik: Bertanggung jawab atas rekrutmen dan seleksi karyawan untuk posisi di sektor publik, memastikan bahwa proses tersebut sesuai dengan regulasi pemerintah.
- Manajer Hubungan Karyawan dan Buruh: Mengelola hubungan antara pemerintah dan serikat pekerja, menangani konflik, dan berpartisipasi dalam perundingan perjanjian kolektif.
- Manajer Kinerja Karyawan Sektor Publik: Bertanggung jawab atas sistem evaluasi kinerja karyawan, tujuan kinerja, dan pengembangan karyawan.
- Spesialis Kebijakan SDM: Terlibat dalam pengembangan dan implementasi kebijakan SDM yang memengaruhi organisasi pemerintah.
- Manajer Pelatihan dan Pengembangan Sektor Publik: Merancang dan mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan dalam lembaga pemerintahan.
- Manajer Kompensasi dan Manfaat Karyawan Sektor Publik: Mengelola kompensasi dan manfaat karyawan, termasuk gaji, tunjangan, dan program insentif.
- Pegawai Kepegawaian Pemerintah: Membawa pengetahuan tentang manajemen SDM ke dalam layanan publik sebagai pegawai pemerintah, bekerja di berbagai departemen dan agensi pemerintah.
- Analisis Kebijakan Publik: Menggunakan pemahaman tentang manajemen SDM untuk menganalisis dan merumuskan kebijakan SDM dalam sektor publik.
- Pengembang Program Layanan Publik: Merancang dan mengelola program layanan publik yang memerlukan pemahaman mendalam tentang manajemen SDM.
- Peneliti atau Akademisi: Mengambil jalur pendidikan tinggi dan penelitian untuk mendalami isu-isu SDM dalam sektor publik dan berkontribusi pada pemahaman ilmiah di bidang ini.
| Kampus | Tempat | Akreditasi | Selengkapnya |
|---|---|---|---|
| Institut Pemerintahan Dalam Negeri | Jawa Barat (Sumedang) | B | Detail |
IDENTIFIKASI MINAT BAKAT
UNTUK KUALITAS HIDUP LEBIH BAIK
Pastikan memilih karir yang tepat lebih dini, untuk kehidupan anda selanjutnya
Hasil survey membuktikan, 65% mahasiswa mengaku kurang cocok dengan jurusan perkuliahan yang sedang mereka jalani saat ini (kesalahan memilih jurusan).
Selengkapnya