Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik

Dalam program studi Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik tingkat sarjana (D4), siswa mempelajari berbagai aspek terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia dalam konteks sektor publik atau pemerintahan. Berikut adalah gambaran umum tentang apa yang biasanya dipelajari dalam program Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik D4:

1. Dasar-dasar Manajemen SDM Sektor Publik: Konsep dasar manajemen sumber daya manusia dalam konteks sektor publik, peran pemerintah, dan strategi pengelolaan SDM dalam organisasi pemerintahan.
2. Kebijakan dan Regulasi Ketenagakerjaan Sektor Publik: Pemahaman tentang regulasi ketenagakerjaan, peraturan, dan kebijakan yang berlaku di sektor publik.
3. Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan: Pelatihan dalam proses rekrutmen karyawan, seleksi, pengujian, dan penempatan yang sesuai dengan kebutuhan pemerintah.
4. Manajemen Kinerja dan Evaluasi Karyawan: Pengembangan sistem evaluasi kinerja karyawan, tujuan kinerja, dan umpan balik kinerja.
5. Pengembangan Karyawan Sektor Publik: Perencanaan dan implementasi program pelatihan, pengembangan karyawan, dan pemantauan perkembangan karyawan.
6. Manajemen Hubungan Buruh dan Karyawan: Pengelolaan hubungan antara pemerintah dan serikat pekerja, penyelesaian konflik, dan negosiasi.
7. Manajemen Perubahan Organisasi Sektor Publik: Bagaimana mengelola perubahan dan transformasi di lembaga pemerintahan.
8. Kompensasi dan Manfaat Karyawan Sektor Publik: Perencanaan dan administrasi kompensasi, termasuk gaji, tunjangan, dan manfaat karyawan di sektor publik.
9. Kepatuhan dan Etika Ketenagakerjaan Sektor Publik: Memahami etika dan prinsip-prinsip kepatuhan di sektor publik.
10. Diversitas dan Inklusi dalam Pemerintahan: Kesadaran tentang diversitas dalam lingkungan kerja pemerintah dan strategi inklusi untuk menciptakan lingkungan kerja yang beragam dan adil.
11. Manajemen SDM dalam Layanan Publik: Fokus pada pengelolaan sumber daya manusia dalam lembaga-lembaga yang memberikan layanan publik seperti pendidikan, kesehatan, dan pelayanan sosial.
12. Tanggung Jawab Sosial Pemerintah: Pertimbangan mengenai tanggung jawab sosial pemerintah terhadap karyawan, masyarakat, dan lingkungan.

Program Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik D4 bertujuan untuk melatih profesional yang dapat mengelola SDM dengan efisien di lingkungan pemerintahan, mematuhi regulasi sektor publik, dan memastikan penyediaan layanan publik yang efektif. Lulusan program ini dapat mengejar berbagai karir di instansi pemerintah, lembaga pelayanan publik, dan organisasi nirlaba yang beroperasi di sektor publik.