Tes Psikologi Online
06 May 2022
Tes psikologi online dahulu cukup ditemui dalam proses seleksi calon karyawan. Namun, seiring dengan perkembangan teknologi tes psikologi semakin banyak dilakukan secara online. Mengingat psikotes sangat dibutuhkan pada proses seleksi calon karyawan.
Beberapa praktisi HR mempunyai pendapat yang berbeda dari tes yang digunakan yaitu online dan offline. Sebagian partisi lebih memilih menggunakan tes psikotes offline untuk seleksi. Tetapi, tes psikotes online lebih aman apabila diikuti oleh kandidat apalagi saat kondisi pandemi seperti ini.Â
Tes psikologi online juga bisa mempersingkat waktu dan meningkatkan efektivitas yang dikeluarkan untuk rekrutmen. Dengan menggunakan tes psikologi secara online perusahaan bisa memprediksi seorang calon karyawan yang potensial. Karyawan yang tepat bekerja sesuai kemampuan memang dibutuhkan perusahaan untuk masa depan.Â
Jawaban dari tes psikologi ini memungkinkan perekrut untuk mengetahui sisi psikis, pola perilaku, dan pola pikir seorang karyawan. Selain itu juga bisa untuk memberikan gambaran kepada perekrut tentang performa kandidat dalam lingkungan kerja. Terdapat beberapa aspek penilaian yang bisa diukur menggunakan tes psikologi seperti berikut:
1. Kemampuan Kognitif
Kemampuan kognitif merupakan kemampuan seseorang dalam mengolah dan menerima berbagai bentuk informasi. Kemampuan ini mencakup kemampuan untuk membaca, mempelajari hal baru, menganalisa, membuat keputusan, mengingat, fokus, dan berbahasa. Dalam dunia kerja kemampuan kognitif bisa menentukan kemampuan seseorang untuk memahami memberikan solusi dan mengidentifikasi suatu masalah.
Tingkatan jabatan yang berbeda pasti akan membutuhkan kemampuan kognitif yang berbeda pula. Seperti posisi manajerial akan mengharuskan para karyawan untuk melakukan pengambilan keputusan yang kompleks dan mempengaruhi banyak pihak.
Sehingga membutuhkan kemampuan kognitif yang berbeda dalam pekerjaan yang dilakukan oleh staf yang melibatkan kemampuan administrasi. Kemampuan administrasi tersebut membuat mereka harus bekerja secara teliti dan sesuai dengan peraturan.
2. Kepribadian
Aspek selanjutnya yang diukur dalam tes psikologi online yaitu kepribadian masing-masing. Aspek ini dapat menilai kepribadian seseorang dengan karakter pada kultur dan pekerjaan perusahaan. Apabila kepribadian yang dimiliki ekstrovert lebih baik memberikan posisi yang mengharuskan berkomunikasi dengan banyak orang.
Untuk menilai kepribadian calon karyawan tersebut, setiap perusahaan perlu mempelajari tes kepribadian kemudian menentukan langkah selanjutnya dalam perekrutan. Apalagi jika kepribadiannya cocok dengan apa yang dibutuhkan perusahaan.
Hasil dari penilaian kepribadian tersebut bisa membantu perusahaan memahami bagaimana cara meningkatkan kualitas dan retensi talenta perusahaan. Selain itu juga bisa untuk meminimalisir hal yang berpengaruh dengan pendapatan perusahaan.
3. Nilai Kerja dan Motivasi
Nilai kerja dan motivasi calon karyawan juga perlu diukur melalui tes psikologi. Aspek nilai mencakup keyakinan seseorang yang menjadi motivasi dan prinsip mereka dalam berperilaku. Pada dunia kerja seringkali disebut dengan istilah workplace values, yaitu nilai-nilai seseorang yang bisa menentukan hal apa yang memotivasi bagi mereka.Â
Nilai-nilai ini bersifat intrinsik di mana seseorang bisa mendapatkan kepuasan tersendiri dari pekerjaan yang dilakukan. Seperti pada saat mereka melakukan pekerjaan yang dapat membantu dan berdampak pada kehidupan orang lain. Pada sisi lain nilai tersebut juga bisa bersifat ekstrinsik di mana seseorang lebih termotivasi oleh hal yang didapatkan di luar pekerjaan dan dirinya seperti jabatan, pengakuan, dan kompensasi.
4. Kompetensi
Kompetensi merupakan keterampilan interpersonal atau keterampilan yang lebih fokus pada relasi manusia serta dapat digunakan dalam pekerjaan apapun. Umumnya berupa kemampuan dalam kerja tim, leadership, beradaptasi, dan berkomunikasi.
Kompetensi yang dibutuhkan pasti akan bervariasi berdasarkan pekerjaan yang dilamar, beberapa posisi akan membutuhkan kompetensi khusus. Dari beragam kompetensi kerja terdapat lima diantaranya yang bisa diukur melalui tes psikolog yaitu problem solving, integritas, kolaborasi dengan rekan kerja, adaptasi, komunikasi, dan pihak eksternal.
Itulah ulasan tentang aspek yang bisa diukur menggunakan tes psikologi online. Pada saat ini sudah tersebar beberapa rekomendasi platform tes psikologi secara online yang terbaik salah satunya yaitu NS Development. NS Development memiliki psikolog-psikolog yang berpengalaman sehingga bisa dipercaya hasilnya. Fitur yang tersedia juga sangat beragam dan pasti mudah untuk digunakan. Maka, tidak perlu khawatir lagi untuk menggunakan platform tes psikologi ini.
Rencanakan karir sejak dini. Penentuan karir seyogyanya ditentukan sebelum mengambil Program Studi di Perguruan Tinggi. Keliru mengambil program studi, akan berdampak besar terhadap karir dan bahkan masa depanmu.
Dengan mengikuti program ini, kamu akan mengikuti psikotes dan bimbingan karir, dan mendapatkan resume hasil pemeriksaan psikologis sekaligus saran pengembangan karir dari Tim KONSELOR secara langsung.
Note: Diperuntukkan khusus siswa kelas 3 SMA atau yang akan melanjutkan pendidikan di Perguruan Tinggi.
Tentukan masa depanmu, dengan mengikuti program perencanaan karir !!!
06 May 2022
13 May 2022
13 May 2022
13 May 2022
13 May 2022
13 May 2022
13 May 2022
13 May 2022
13 May 2022
16 May 2022
16 May 2022
31 May 2022
05 June 2022
12 June 2022
27 July 2022
29 August 2022
10 September 2022
19 November 2022
19 November 2022
20 November 2022
20 November 2022
21 November 2022
21 November 2022
22 November 2022
23 November 2022
23 November 2022
13 December 2022
14 December 2022
15 December 2022
17 January 2023
26 January 2023
26 January 2023
08 July 2023
16 August 2023
18 August 2023
06 October 2023
Nilai dan Berikan Komentar