Contact Info

Ketahui Tes PAPI Kostick & Norma Alat Tes yang Dipakai di Dunia Kerja

Tes PAPI Kostick adalah alat tes yang menilai kepribadian terpandan. Biasa dipakai oleh para profesional HRD atau Human Resource serta manajer. Hal tersebut berkaitan dengan melakukan evaluasi terhadap perilaku serta gaya kerja setiap individu pada semua tingkatannya.

Personality and Preference Inventory berasal dari Massachusetts, Amerika yang dibuat oleh Guru Besar Psikologi Industri yaitu Dr. Max Martin Kostick di awal tahun 1960-an. Kemudian untuk versi Swedia telah diperkenalkan lebih dulu pada awal tahun 1980-an. Pasalnya versi tersebut diperkenalkan pada tahun 1997 dengan dua versi yaitu versi ipsatif (PAPI-I) dan versi normative (PAPI-N).

Kemudian untuk versi ipsatif telah dirancang guna untuk pengembangan pribadi. Semenetara untuk versi normative dirancang guna untuk perbandingan serta seleksi. Untuk mengetahui lebih lanjutnya, Anda bia simak ulasan berikut ini mengenai PAPI Kostick.

Apa Itu Tes PAPI Kostick?

Secara singkat, Tes PAPI Kostick adalah sebuah laporan pembukuan kepribadian atau self report inventory). Laporan tersebut terdiri dari 90 pasangan pernyatan pendek yang berkaitan dengan situasi kerja, yang melibatkan 20 aspek kepribadian kemudian dikelompokkan dalam 7 bidang. Antara lainya kepemimpinan, arah kerja, aktivitas kerja, relasi sosial, gaya bekerja, sifat temperamen, serta posisi atasan-bawahan.

Di Indonesia telah diperkenalkan pada tahun 1980 silam serta mengalami perkembangan yang pesat pada akhir tahun 1990-an yang berupa self report inventory. Sekarang ini PAPI Kostick dipakai lebih dari 100 perusahaan yang berada di dunia. Sudah tersedia dalam 25 bahasa, bisa dikerjakan dengan online, dan CD-Rom dapat Anda instal.

Menjadi salah satu tes kepribadian yang mencerminkan tingkah laku dengan dasar pada kategorisasi. PAPI Kostick nantinya akan mengukur peranan dan keperluan individu dengan kaitan dalam situasi kerja. Tes PAPI Kostick biasanya sering dipakai dalam lingkup HRD pada sebuah perusahaan atau organisasi. Dengan mempelajari tes tersebut, banyak mendapatkan informasi yang berhubungan dengan profil individu baik dari segi corak watak kepribadiannya atau dalam konteks pekerjaan.

Norma Alat Tes yang Dipakai

Norma alat tes Papi Kostick berbeda-beda untuk setiap role dan neednya. 20 Role & Need Tes Papi Kostick adalah sebagai berikut

L = Peran - (Leadership Role)

4-0: lebih cenderung tidak aktif memakai orang lain ketika bekerja.
5-9: Tingkatan dimana seorang individu memposisikan dirinya sebagai pemimpin pada tingkat yang mana ia mencoba memaksa orang lain guna mencapai sebuah tujuannya.

P = Kebutuhan-Need to Control Others

4-0: Keingin yang menurun dalam tanggung jawab kepada pekerja serta tindakan kepada orang lain.
5-9: Tingkat kebutuhan dalam menerima tanggung jawab kepada orang lain, menjadi orang yang mempunyai tanggung jawab.

I = Peran-Ease in Decision Making

8-9: tidak mengalami keraguan dalam mengambil keputusan.
5-7: selalu berhati-hati- mudah serta lancar ketika mengambil keputusan.
3-4: berhati-hati dalam membuat keputusan.
0-2: merasa ragu-bahkan menolak untuk mengambil keputusan.

F = Kebutuhan-Need to Support Authority

<2: lebih ke egois, memungkinkan dapat memberontak.
2-3: mengurus kepentingan pribadi.
4-5: mempunyai kesetiaan kepada sebuah perusahaan.
6-9: Mempunyai sikap setia serta membantu, mungkin saja bantuannya bersifat politis.

W = Kebutuhan-Need for Rules and Supervision

6-9: meningkatnya tujuan kepada tugas serta memerlukan instruksi yang jelas.
4-5: perlu kebutuhan untuk pengarahan serta halaman yang telah dirumuskan untuknya.
Skor <4: Memiliki orientasi pada tujuan, mandiri.

T = Peran-Pace

4-6: termasuk dalam kategori aktif baik internal serta mental. Peran ini termasuk peran yang sedang
<4: bertindak sesuai keinginan sendiri.

V = Peran-Vigorous Type

5-7: aktif dalam fisik, lebih cenderung ke sportif. Norma 5-7 ini termasuk norma yang cenderung tinggi.
<5: lebih mengarah ke pasif.

R = Peran-Theoretical Type

5-9: nilai-nilai mengenai peralatan yang termasuk tinggi. Ini adalah norma tertinggi. Norma tertinggi adalah 9
0-4: rendah perhatian, memiliki sifat praktis.

D = Peran-Interest in Working With Details

4-9: Mempunyai minat yang tinggi dalam bekerja dengan rinci.
0-3: Sadar akan kebutuhan kecermatannya, namun tidak memiliki minat dalam bekerja secara detail.

C = Peran-Organized Type

6-9: keteraturannya yang cukup tinggi lebih menuju kaku. Ini adalah norma tertinggi (dari norma 9)
3-5: teratur namun tidak termasuk dalam kategori fleksibel.
0-2: fleksibel, lebih tidak teratur.

X = Need to be Noticed

6-9: memerlukan perhatian yang nyata. Ini adalah norma tertinggi. Norma tertinggi adalah 9
4-5: mempunyai pola pada perilaku yang unik.
2-3: tulus, rendah hati.
<2= lebih menuju ke pemalu.

B = Need to Belong to Groups

6-9: perlu disukai dan diakui, mudah terpengaruh.
4-5: perlu diterima, namun tidak mudah terpengaruh oleh kelompok.
0-3: lebih selektif.

O = Need for Closeness and Affection

5-9: sangat bergantung, memerlukan penerimaan diri.
3-4: menyadari akan hubungan perorangan, namun tidak begitu bergantung.
<3: tidak menyukai hubungan perorangan.

S = Social Extension

6-9: memiliki kepercayaan yang tinggi dalam hubungan sosialnya, menyukai interaksi sosial.
<6: kurang perhatian pada hubungan sosial, kurang percaya terhadap orang lain.

N = Need to Finish Task

6-9: tekun, memiliki tanggung jawab yang tinggi. Ini adalah norma tertinggi dari norma 9
4-6: cukup dalam bertanggung jawab terhadap pekerjaan.
3-4: berhati-hati dalam bekerja atau ragu.
<3: menghindari pekerjaan atau menunda.

A = Need to Achieve

6-9: tujuan yang jelas, kebutuhan akan sukses setya ambisi yang tinggi.
0-5: Ketidakpastian akan tujuan, kepuasan terhadap pekerjaan, tidak ada usaha yang lebih.

G = Hard Intense Worked

4-7: memiliki kemauan bekerja keras yang tinggi.
3-4: bekerja guna mencari kesenangan saja, bukan untuk hasil optimal. Norma ini termasuk norma sedang.

Z = Need for Change

8-9: frustasi, mudah merasa gelisah, sebab segala sesuatu tidak berjalan dengan fantastis.
6-7: membuat perubahan yang hati-hati, berfikir untuk kedepannya.
5-6: mudah dalam menyesuaikan diri.
3-4: tidak menyukai perubahan apabila dipaksakan.
0-2: tidak menyukai perubahan.

K = Need to be Forceful

8-9: agresif, lebih menuju defensive.
6-7: agresif dalam hubungan dengan pekerjaan, adanya dorongan semangat dalam berkompetisi.
5: keras kepala.
3-4: Menghindari konflik, suka lingkungan yang tenang.
0-2: menolak, menghindari sebuah problem, guna mengenali situasi menjadi masalah.

E = Emotional Resistant

>6= sangat normative, kebutuhan alam mengendalikan diri berlebihan.
4-6: memiliki pendekatan secara emosional seimbang, mampu mengendalikan.
2-3: terbuka.
<2: cepat dalam bereaksi, tidak normative, terbuka.

Nah, itu tadi mengenai apa itu tes PAPI Kostick dan norma alat tes yang digunakan. Adanya informasi tersebut mampu memberikan manfaat serta menambah ilmu pengetahuan Anda.

Tes Papi Kostick Online

NS Development menyediakan aplikasi tes Papi Kostick dalam bentuk aplikasi psikotes online, yang telah di validasi oleh psikolog-psikolog berpengalaman, sehingga memberikan kepercayaan terhadap hasil tes. Kolaborasi antara tim IT dan Tim psikolog menghasilkan karya bermutu dan terpecaya dengan menyediakan aplikasi tes Papi Kostick Online. Menggunakan Aplikasi tes Papi Kostick Online memudahkan pengguna baik peserta tes maupun user (psikolog, perusahaan, Lembaga Pendidikan, Asesor) dalam mengakses tes Papi Kostick.

Tes Papi Kostick Online NS Development dapat diakses dimana saja dengan menggunakan perangkat yang tersedia seperti laptop, komputer, tablet dan mobile phone. Aplikasi psikotes online ini dapat digunakan dengan menggunakan browser maupun aplikasi android.

Ingin mengetahui lebih lengkap mengenai Tes Papi Kostick Online NS Development? Dapat mengunjungi langsung link tautan Tes Papi Kostick Online.