Tes PAPI Kostick Online NS Development

Tes PAPI Kostick telah dibuat pada awal 1960-an oleh Dr. Max Martin Kostick. Tes tersebut merujuk pada kepribadian H.A Murray. Dalam PAPI Kostick telah terdapat 20 aspek yang akan diukur nantinya. Antara lain seperti Need ti finish task, Hard intense worked, Need to achieve, Leadership role, dan lain sebagainya.

Apabila Anda ingin melakukan PAPI Kostick, Anda bisa melalui NS Development. Pasalnya NS Development telah hadir dengan PAPI Kostick melalui online. Bahkan terdapat pula sejumlah fitur yang mendukung dalam pelaksanaan tes online.

Fitur-fitur tersebut antara lain seperti observasi, proctoring camera, history pelaksanaan tes, sampai dengan identifikasi perangkat peserta tes. Fitur tersebut merupakan fitur yang standar yang wajib dimiliki oleh platform psikotes online NS Development. Untuk mengetahui apa saja aspek yang diukur, Anda bisa simak ulasan berikut ini.

Aspek yang Diukur Tes PAPI Kostick oleh NS Development

Mampu mengungkap 20 aspek dalam kepribadian dalam melakukan tes yang bisa dilakukan di NS Development, aspek yang diukur Tes PAPI Kostick tersebut berdasarkan teori Need H.A. Murray. Antara lainnya sebagai berikut.

1. Aspek L (Leadership Role)

Aspek yang akan mengukur mengenai peran sebagai pemimpin dengan simulasi skor berikut ini:

• 4-0: lebih tidak menggunakan orang lain secara aktif dalam bekerja.
• 5-9: tingkatan seseorang yang memposisikan dirinya menjadi pemimpin. Ia mencoba memakai orang lain dalam mencapai tujuannya.

2. Aspek P (Need to Control Others)

• 4-0: keinginan yang menurun dalam bertanggung jawab terhadap pekerjaan serta tindakan orang lain.
• 5-9: menjadi orang yang bertanggung jawab, memiliki tingkat kebutuhan dalam menerima tanggung jawab orang lain.

3. Tes PAPI Kostick juga menyangkut Aspek I (Ease in Decision Making)

• 8-9: mantab atau tidak ragu dalam mengambil sebuah keputusan.
• 5-7: berhati-hati, lancar dan mudah saat mengambil sebuah keputusan.
• 3-4: sangat berhati-hati saat membuat keputusan.
• 0-2: ragu, menolak dalam mengambil keputusan.

4. Apek F ( Need to Support Authority)

• <2: lebih memiliki sifat egois, mungkin saja dapat melakukan pemberontakan.
• 2-3: menguru pada kepentingan diri sendiri.
• 4-5: setia kepada perusahaan.
• 6-9: memiliki sikap setia dan membantu, mungkin bisa bantuan yang diberikan bersifat politis.

5. Aspek W (Need for Rules and Supervision)

• 6-9: adanya peningkatan orientasi pada tugas serta memberikan instruksi yang jelas.
• 4-5: memiliki kebutuhan mengenai pengarahan serta harapan yang telah dirumuskan untuknya.
• <4: fokus pada tujuan, mandiri.

6. Aspek T (Pace)

• 7-9: pasif, memerlukan supervisi.
• 4-6: termasuk aktif secara mental dan internal.
• <4: menurut kemauannya sendiri dalam melakukan segala sesuatu.

7. Aspek V ( Vigorous Type)

• 8-9: aktif dan sportif.
• 5-7: aktif secara fisik, lebih ke sportif.
• <5: lebih ke pasif.

8. Aspek R (Theoretical Type)

• 5-9: nilai-nilai dalam penalaran termasuk tinggi.
• 0-4: memiliki sifat praktis, kurang perhatian.

9. Aspek D (Interest in Working with Details)

• 4-9: minat yang cukup tinggi terhadap bekerja dengan detail.
• 0-3: sadar mengenai kebutuhan terhadap cermat, namun tidak minat dalam bekerja dengan detail.

10. Aspek C (Organized Type)

• 6-9: tinggi keteraturan, lebih dominan ke kaku.
• 3-5: teratur, namun tidak termasuk fleksibel.

11. Aspek X (Need to be Noticed)

• 6-9: memerlukan perhatian yang nyata.
• 4-5: mempunyai pola pada perilaku unik.
• 2-3: tulus, rendah hati.
• <2: lebih ke pemalu.

12. Aspek B ( Need to Belong to Groups)

• 6-9: butuh diakui dan disukai, mudah terpengaruh.
• 4-5: butuh dalam penerimaan, namu tidak mudah terpengaruh kelompok.
• 0-3: elektif.

13. Aspek O (Need for Closeness and Affection)

• 5-9: sangat bergantung, butuh dalam penerimaan diri.
• 3-4: menyadari akan hubungan perorangan, namun tidak begitu bergantung.
• <3: tidak menyukai hubungan perorangan.

14. Aspek S (Sosial Extension)

• 6-9: tinggi kepercayaan terhadap hubungan sosial, menukai interaksi sosial.
• <6: rendah perhatian pada hubungan sosial, memiliki kepercayaan yang kurang pada orang lain.

15. Aspek N ( Need to Finish Task)

• 6-9: tekun, tanggung jawab yang tinggi.
• 4-6: cukup dalam bertanggung jawab terhadap pekerjaan.
• 3-4: ragu atau berhati-hati dalam bekerja.
• <3: menghindari atau menunda pekerjaan.

16. Aspek A (Need to Achieve)

• 6-9: tujuan yang jelas, kebutuhan sukses, serta tinggi dalam ambisi.
• 0-5: Ketidakpastian dalam tujuan, kepuasan, dalam pekerjaan, tidak adanya usaha lebih.

17. Aspek G (Hard Intense Worked)

• 4-7: mau dalam bekerja keras yang tinggi.
• 3-4: bekerja hanya kesenangan saja, tidak hasil optimal.

18. Aspek Z (Need for Change)

• 8-9: frustasi, mudah gelisah, sebab tidak dapat berjalan fantastis.
• 6-7: berfikir jauh kedepan, perubahan yang selektif.
• 5-6: mudah menyesuaikan diri.
• 3-4: tidak menyukai perubahan karena paksaan.
• 0-2: sukar berubah.

19. Aspek K (Need to be Forceful)

• 8-9: agresif, lebih ke defensive.
• 6-7: agresif dalam hal kerja, dorongan semangat bersaing.
• 5: keras kepala.
• 3-4: menyukai lingkungan tenang.
• 0-2: menghindari masalah, menolak.

20. Aspek E (Emotional Resistant)

• 6: sangat normative.
• 4-6: memiliki pendekatan emosional yang seimbang.
• 2-3: terbuka.
• <2: terbuka, tidak normative, cepat bereaksi.

Apabila Anda akan melakukan Tes PAPI Kostick bisa melalui NS Development. Dengan laporan hasil Tes PAPI Kostick (psikogram) tersedia secara real time. Setelah Anda menyelesaikan tesnya. Kemudian laporan hasil tersebut bisa Anda padukan dengan psikotes lainnya. Hal tersebut guna memperoleh hasil yang lengkap.

Tes Papi Kostick Online

NS Development menyediakan aplikasi tes Papi Kostick dalam bentuk aplikasi psikotes online, yang telah di validasi oleh psikolog-psikolog berpengalaman, sehingga memberikan kepercayaan terhadap hasil tes. Kolaborasi antara tim IT dan Tim psikolog menghasilkan karya bermutu dan terpercaya dengan menyediakan aplikasi tes Papi Kostick Online. Menggunakan Aplikasi tes Papi Kostick Online memudahkan pengguna baik peserta tes maupun user (psikolog, perusahaan, Lembaga Pendidikan, Asesor) dalam mengakses tes Papi Kostick.

Tes Papi Kostick Online NS Development dapat diakses dimana saja dengan menggunakan perangkat yang tersedia seperti laptop, komputer, tablet dan mobile phone. Aplikasi psikotes online ini dapat digunakan dengan menggunakan browser maupun aplikasi android.

Ingin mengetahui lebih lengkap mengenai Tes Papi Kostick Online NS Development? Dapat mengunjungi langsung link tautan Tes Papi Kostick Online.

• Ardi Al Maqassary
• 04 August 2022