MEMBACA KARAKTER INDIVIDU BERDASARKAN GRAFIK DISC
19 December 2020
Pernah mendengar tentang Tes DISC atau Dominance, Influence, Steadiness, and Compliance? Suatu istilah yang merujuk pada salah satu jenis tes kepribadian. Kini lebih populer dengan nama tes DISC.
DISC sendiri merupakan alat ukur atau penilaian pada tipe karakter dan kepribadian seseorang, yang bisa dipahami melalui sebuah tes.
The DISC Model Behavior, pertama kali diperkenalkan oleh William Moulton Marston. Seorang tokoh psikolog fisiologis dari Kampus Harvard. Hal ini tercantum di dalam bukunya, yang menjelaskan tentang emosi manusia.
Buku ini juga menjelaskan bagaimana perilaku seseorang, bisa berubah kapan saja. Serta hal mendasar yang mempengaruhi perubahan tersebut. Dalam hal ini, penilaian tes DISC berdasarkan kecenderungan berperilaku bukan murni pada kepribadian mereka.
Lembar kerja DISC umumnya terdiri atas 2 tipe, yakni Form A yang berisi 24 nomor soal. Form ini juga terbagi dalam beberapa kotak, dengan kombinasi 4 kalimat pendek di dalamnya.
Sedangkan pada tipe B, setiap nomor terdapat 4 kata berbeda. Peserta uji wajib memilih 1 kata yang paling menggambarkan dirinya. Teknik pengerjaannya dengan memberi tanda silang di depan kata yang terpilih.
Pada dasarnya, tes DISC memiliki tingkat keakuratan yang cukup tinggi. Apabila dihitung dengan persentase yakni sebesar 0.89 dengan SD 0,065. Mengingat reliabilitasnya sangat baik, tes ini dipercaya memiliki konsistensi mengukur tipe kepribadian sejak dulu hingga sekarang.
Selain itu, DISC hadir dengan berbagai keunggulan yang wajib Anda pahami. Simak uraian lengkap berikut ini agar jauh lebih jelas.
Selain memberikan keuntungan pada setiap individu dalam memahami dirinya. DISC juga memiliki beberapa keunggulan pada perusahaan yang menerapkan metode ini, ketika melakukan perekrutan karyawan baru. Berikut ulasan lengkapnya.
Meski memiliki beberapa keunggulan baik bagi individu maupun perusahaan. Nyatanya tes ini juga tidak luput dari kelemahan. Hal ini perlu Anda ketahui, sehingga dalam membaca indikator grafik serta hasil tes bisa lebih cermat. Berikut uraiannya.
Bagi perusahaan, sebaiknya jangan mengeliminasi talenta individu hanya berdasarkan hasil DISC. Salah satu jenis tes kepribadian ini bisa Anda pakai sebagai bahan pertimbangan, dan hasilnya nanti akan diolah lagi melalui tahap ujian selanjutnya. Sehingga proses rekrutmen jauh lebih baik dan akurat.
Nah, itu tadi informasi tentang keunggulan dan kelemahan tes DISC yang bisa Anda ketahui. Semoga tulisan ini menjadi referensi bermanfaat!
NS Development menyediakan aplikasi tes DISC dalam bentuk aplikasi psikotes online, yang telah di validasi oleh psikolog-psikolog berpengalaman, sehingga memberikan kepercayaan terhadap hasil tes. Kolaborasi antara tim IT dan Tim psikolog menghasilkan karya bermutu dan terpercaya dengan menyediakan aplikasi tes DISC Online. Menggunakan Aplikasi tes DISC Online memudahkan pengguna baik peserta tes maupun user (psikolog, perusahaan, Lembaga Pendidikan, Asesor) dalam mengakses tes DISC.
Tes DISC Online NS Development dapat diakses dimana saja dengan menggunakan perangkat yang tersedia seperti laptop, komputer, tablet dan mobile phone. Aplikasi psikotes online ini dapat digunakan dengan menggunakan browser maupun aplikasi android.
Ingin mengetahui lebih lengkap mengenai Tes DISC Online NS Development? Dapat mengunjungi langsung link tautan Tes DISC Online.
Rencanakan karir sejak dini. Penentuan karir seyogyanya ditentukan sebelum mengambil Program Studi di Perguruan Tinggi. Keliru mengambil program studi, akan berdampak besar terhadap karir dan bahkan masa depanmu.
Dengan mengikuti program ini, kamu akan mengikuti psikotes dan bimbingan karir, dan mendapatkan resume hasil pemeriksaan psikologis sekaligus saran pengembangan karir dari Tim KONSELOR secara langsung.
Note: Diperuntukkan khusus siswa kelas 3 SMA atau yang akan melanjutkan pendidikan di Perguruan Tinggi.
Tentukan masa depanmu, dengan mengikuti program perencanaan karir !!!
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
19 December 2020
20 December 2020
20 December 2020
20 December 2020
20 December 2020
20 December 2020
20 December 2020
20 December 2020
20 December 2020
20 December 2020
20 December 2020
20 December 2020
20 December 2020
20 December 2020
20 December 2020
20 December 2020
20 December 2020
08 May 2022
01 August 2022
05 August 2022
06 August 2022
30 October 2022
30 October 2022
31 October 2022
01 November 2022
01 November 2022
02 November 2022
02 November 2022
03 November 2022
03 November 2022
04 November 2022
04 November 2022
05 November 2022
05 November 2022
08 November 2022
09 November 2022
17 February 2023
Nilai dan Berikan Komentar