Tipe Kepribadian dan Contohnya, Ketahui Melalui Tes DISC!

Tes DISC merupakan salah satu instrumen perusahaan untuk mengukur kepribadian pelamar kerja. Biasanya tes ini masuk sebagai bagian tes psikotes. Fungsi tes ini dapat memetakan kepribadian seseorang dengan relevan dalam dunia kerja. Dengan begitu kita menjadi tahu tipe kepribadian calon karyawan. Dengan informasi itu perusahaan dapat memilah-milah calon karyawan.

Tipe Kepribadian dan Contohnya, Ketahui Melalui Tes DISC!

Karakter dari tipe ini ada 4. Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness. Konsep kepribadian ini berpijak pada pandangan bahwa setiap orang memiliki seperangkat nilai, keyakinan, dan perspektif masing-masing. Hal ini perlu diukur agar masing-masing orang dengan perbedaan dapat saling berempati.

Ada orang yang lekat dengan karakter-karakter tersebut. Masing-masing memiliki keunikannya. Simak penjelasannya!

Tipe Kepribadian Tes Disc

Kepribadian manusia digolongkan menjadi 4 tipe. Setiap tipe memiliki keunikan tersendiri. Baik aspek kecenderungannya, kekuatan, kelemahan, hingga caranya mengembangkan diri. Berikut ini penjelasan rincian karakter masing-masing tipe.

Tipe Dominance Atau Dominan

Tipe ini cocok disebut dengan tipe kapten. Sosok yang memiliki kemauan yang keras, banyak akal, dan mandiri. Tipe ini senang dengan persaingan kompetitif, senang berdebat, dan mental yang kuat dari pengaruh orang lain.

Kekuatan:

1. Mampu menjalin komunikasi langsung memakai dasar fakta juga bahasa informal.
2. Orientasinya adalah hasil serta harapan yang realistis.
3. Memiliki sikap yang tegas.
4. Keputusan yang ia buat bersifat konklusif.

Kelemahan:

1. Ketika menyelesaikan masalah, cenderung tak mau melibatkan orang lain karena dianggap membuat segalanya jadi lambat.
2. Kerap mengabaikan hal-hal detail semata karena menginginkan sesuatu terwujud dengan waktu yang singkat.
3. Saat memberikan instruksi terperinci kepada orang lain, kerap menunjukan ketidaksabaran.
4. Kerap terdorong mengkritik orang dengan pandangan berbeda.

Pekerjaan yang cocok:

• CEO
• Founder
• Pengacara
• Polisi
• Pengusaha

Tipe Influence Atau Pengaruh

Orang orang dalam tipe ini memiliki kecenderungan layaknya motivator. Selalu tampak ceria, antusias, dan supel. Senang menikmati hubungan dengan orang-orang orang baru. Mampu memberikan kesan santai ketika berinteraksi dengan orang lain.

Kekuatan:

1. Kerap memprioritaskan hubungan dan interaksi yang sifatnya lebih personal.
2. Dapat melakukan improvisasi dengan cepat.
3. Mampu memberikan energi positif seperti suasana senang dan ramai.

Kelemahan:

1. Ekspektasi tipe ini terhadap orang lain atau situasi terlalu optimis.
2. Dapat menghabiskan lebih banyak waktu untuk interaksi dengan orang lain ketimbang bersegera melaksanakan tugasnya.
3. Sulit untuk mengikuti suatu ritme kerja dengan rutinitas konsisten dan teratur.
4. Ketika sesuatu sebenarnya lebih membutuhkan perencanaan, kerap lebih cenderung percaya dengan firasat.

Pekerjaan yang cocok:

• Humas/Direktur Humas
• Makelar barang
• Artis
• Copywriter
• Desainer

Tipe Steadiness Atau Stabil

Kepribadian dari tes DISC ini sering digambarkan sebagai seorang pendukung atau pengikut yang baik. Terkumpul berbagai karakter stabil. Dari ketenangan, kesabaran, dan sikap respectnya kepada orang lain.

Kekuatan:

1. Selalu siap membantu orang lain.
2. Dapat menindaklanjuti instruksi dengan teratur.
3. Mau menjawab dengan sabar dan penuh pengertian ketika ditanya.
4. Senang meminta feedback secara berkala.

Kelemahan:

1. Cenderung tak berterus terang saat menyampaikan hal yang dianggapnya negatif.
2. Saat sikap tegas mestinya terjadi, tetapi malah cenderung bersikap terlalu pasif.
3. Saat orang lain harus diberi saran, namun tipe ini justru cenderung diam.
4. Menunda keputusan yang melibatkan konflik antar pribadi.

Pekerjaan yang cocok:

• HRD /Manager HRD
• Dokter
• Konselor
• Perawat
• Customer Service

Tipe Compliance Atau Patuh

Berbagai karakter yang melekat pada tipe ini membuatnya disebut sebagai tipe Analyst. Orang dengan tipe ini cenderung punya objektivitas tinggi. Sosoknya senang mempertanyakan sesuatu dan mampu bertindak dengan pertimbangan logis.

Kekuatan:

1. Keputusan yang dihasilkannya lebih objektif.
2. Menilai orang atau keadaan sekitarnya dengan  realistis.
3. Mempertahankan sikap serius saat berada di dalam tempat kerja.
4. Peka ketika melihat orang yang kurang tulus dalam melakukan suatu hal.

Kelemahan:

1. Karena saking ingin sempurnanya menerapkan solusi, solusinya sampai tak bisa ia terapkan.
2. Terlalu banyak waktu sebelum mengambil keputusan.
3. Mudah terdorong mengkritik orang lain yang tidak sesuai dengan standarnya.
4. Tidak senang dibantu oleh orang yang tak menggunakan sistematika tertentu ketika menjalankan pekerjaan.

Pekerjaan yang cocok:

• Software engineer
• Data science
• Developer software
• Analis keuangan
• Insinyur atau direktur teknik

Nah, itu tadi adalah tipe kepribadian yang bisa diketahui melalui tes DISC. Masing-masing memiliki kekuatan dan juga kelemahan. Ada juga contoh pekerjaan yang mungkin cocok untuk tipe-tipe tersebut.

Tes DISC Online

NS Development menyediakan aplikasi tes DISC dalam bentuk aplikasi psikotes online, yang telah di validasi oleh psikolog-psikolog berpengalaman, sehingga memberikan kepercayaan terhadap hasil tes. Kolaborasi antara tim IT dan Tim psikolog menghasilkan karya bermutu dan terpercaya dengan menyediakan aplikasi tes DISC Online. Menggunakan Aplikasi tes DISC Online memudahkan pengguna baik peserta tes maupun user (psikolog, perusahaan, Lembaga Pendidikan, Asesor) dalam mengakses tes DISC.

Tes DISC Online NS Development dapat diakses dimana saja dengan menggunakan perangkat yang tersedia seperti laptop, komputer, tablet dan mobile phone. Aplikasi psikotes online ini dapat digunakan dengan menggunakan browser maupun aplikasi android.

Ingin mengetahui lebih lengkap mengenai Tes DISC Online NS Development? Dapat mengunjungi langsung link tautan Tes DISC Online.

• Ardi Al Maqassary
• 05 November 2022